有很多维度可以判断一个公司的好坏，比如公司规模、盈利金额、上市与否等等。可能大家没有想到，通过发薪日期也能大概判断出公司的好坏。

我们从发薪的角度，把公司分为三类。

A类：10号以前发工资，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类：10--15号发工资，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类：15号以后发工资，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

下面我们就为大家逐一分析。

首先看A类--10号以前发工资的企业。

这些公司大部分为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，其中的国企铁定是在10号之前发。更有些公司在当月月底就把工资发了，碰到这样的公司，骚年们就赶快嫁了入职吧。对于这类公司，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，一般会提前发放。大概是为了鼓励大家在节假日更好的爱国：贡献GDP。神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1～6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。

其次看一下B类—10-15号发工资的企业，多为制度较健全的公司。

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等，但是比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧。插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息，因为很多公司15号发工资。

最后看一下C类--15号以后发工资的企业，多为不太好的小企业。

15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资，不管你啥时候离职，总有工资压在我手上，看你能上天不？法律规定不能拖欠员工工资，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪守法好公民。这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员流动性大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东西。

对于C类公司，大家有必要多了解一些常识。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。大家的公司按照要求发放了吗？

总的来说，规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早，这类公司当然都是职场人想进的公司；反之，管理不规范、员工流动性大的公司，发薪日就较晚。当然越好的公司门槛越高，相对差一些的公司，虽然待遇差了点，但是容易进入，也能学到知识和技能。

大家现在就看看自己所在的公司属于哪一类吧。