税局征社保，其实很早就开始了！那个时候叫代征；而2019年1月1日税局全权征管社保，这是一项法定职责，其中的影响不言而喻！这不，多地税局就开始清理企业社保“欠账”了!

全国多地税务机关强制追征社保模式开启，不缴少缴社保的企业小心了！

2018年中国企业社保白皮书显示，约76%的公司没按照员工的真实工资缴纳社保，其中更有约23%的公司是按照当地最低标准给员工缴纳的社保。这一普遍现象，税局也只是睁一只眼闭一只眼。

税局征社保，意味着企业的员工工资、社保缴纳、个税征收等信息都会同步到税局征管系统，企业将面临以下“窘境”：

如何有效的控制人工成本？如何合法合规的降低企业的社保缴纳基数？

原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责呢？

如何设计出更有价值竞争力的“灵活用工”方式？

......

征管环境越来越严峻，企业如果还是少缴、不交社保，将会面临残酷的处罚！

严重失信行为责任人。在“一处失信、处处受限”的大格局之下，对于存在以下情形的严重失信行为责任人，限制乘坐飞机：

1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

2、用人单位未如实申报社保缴费基数且拒不整改的；

3、应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。

社保规范化大势所趋提早自查！

1、长期按照最低标准申报社保的单位要注意了社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。

应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒交社保费的企业要注意了以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢，反正管你的手段就比社保征收多多了。

过去的最低工资缴社保、不给试用期员工上社保、分低档上社保等不规范的企业，需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。