时值岁末，拖欠农民工工资问题，再次牵动着社会各界的心。为让农民工“带薪”过年，不再“忧薪”，宁远县将保障农民工工资支付工作摆在突出位置，坚持以“两清零”为目标，通过开展劳动保障专项监察和日常巡查，重点抓工资清欠，从源头管控风险，根治欠薪工作交出满意答卷。2020年，宁远县人社局被评为全国农民工工作先进集体。

查得早，治得好，维权处置效率高

问题隐患早发现。集中力量全面摸清全县各类企业基本情况，对企业的劳动用工、劳动合同签订，工资支付等多个方面进行审查，筛选经营异常的企业，以便及时介入调查，把大量欠薪苗头化解在萌芽状态。2020年，共开展15次专项检查，共对检查用人单位0.13万家，涉及职工8.63万人。

重点领域严治理。针对使用农民工较多的交通、水利、市政工程等重点建筑领域，特别是政府投资和国有企业投资项目建设施工企业，以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业、个体工商户等，全面开展根治欠薪冬季专项行动。行动以来，我县人社部门共受理28起欠薪案件，已全部办结，共为农民工追回拖欠工资563.5万元。

劳资纠纷快处置。畅通劳动者投诉渠道，建立24小时值班制度与快速调处机制，接报任何突发事件、群体性事件，确保一小时以内赶到现场处置。如我县福嘉综环科技股份有限公司员工多次堵工厂大门、拉横幅讨要工资，经我县劳动监察部门及时处置、积极化解，已将拖欠员工的21.2万元工资支付到位，得到人民群众的一致好评。

聚内力，借外力，协作配合有合力

群出谋，强排查。每天早上8点由县人社部门主要负责人和分管领导组织召开根治欠薪工作例会，小组就前日案件办理情况进行交流发言，梳理欠薪案件线索总体情况，分析欠薪案件存在的主要问题，对下一步工作进行安排部署。充分发挥“日日查”的作用，及时掌握开设农民工工资专户和欠付农民工工资的最新动态，切实做到摸排检查到位，问题整改到位，根治实效到位。

重合力，讲效率。联合住建、公安、法院等部门开展实体化联合办公，完善欠薪犯罪案件移送机制，对拒不支付劳动报酬违法犯罪行为形成高压态势。如我县世纪汇项目拖欠农民工工资时间长、人员多、金额大，在监察大队三次下达限期改正指令书后，仍然拒不支付，人社部门及时将该案移送公安机关后，依法追究劳务清包负责人刑事责任，起到强大震慑作用。

勤宣传，广知晓。邀请总工会、工商联、工业园参与企业工资集体协商现场展示活动，同园区企业负责人和员工深入沟通，对劳动合同签订、惠企政策、劳动权益进行宣传讲解，有效增强企业和劳动者守法意识。2020年，通过“线上线下”渠道，开展宣传活动25次，涵盖8374人，并在人民日报、中国劳动保障报、永州日报等各类新闻媒体平台发布信息130余篇。

溯源头，盯关键，根治欠薪出实招

破解工程项目监管之难。出台《宁远县政府投资工程项目农民工工资支付管理暂行办法》，从源头上强化了对工程建设的监管。在建设单位和施工企业申请拨付工程进度款和工程项目结算尾款时，必须提供县人社局出具的未拖欠农民工工资证明材料，方可进行结算。目前，我县共有75家企业开设农民工工资专户75个，缴纳工资支付保证金2530万元。

破解投诉渠道不畅之难。线上自主开发“宁远智慧就业服务平台”，大力推广平台上的欠薪线索反映链接，为农民工提供精准的诉求自助服务。线下建设“宁远智慧就业服务大厅”，为农民工提供专人对接、专业高效、服务公开的服务。线上线下相结合，进一步健全畅通投诉举报渠道，实现对各类案件当日受理、专项调查、及时结案。

破解失信企业追责之难。在创新信息化监督手段的同时，不断加强欠薪失信“黑名单”威慑力，对列入欠薪“黑名单”的企业和个人及时通报，及时曝光，对纳入失信被执行人名单，及时采取惩戒措施，使其在全国范围内“一处违法、处处受限”，做到欠薪违法警钟长鸣。